Трудовые споры

Решение трудовых споров подразумевает урегулирование разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Если с юридической стороны трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем, то с житейской точки зрения – это попытка каждой из сторон трудового конфликта найти социальную справедливость, т.е. некую «правду». При этом у каждой из сторон правда своя и имеет полное право на существование.

Еще совсем недавно человек, попавший в ситуацию трудового спора, решал не связываться с работодателем, а предпочитал просто уйти. Но на сегодняшний день, трудовые споры стали довольно распространенным явлением, в суд то и дело обращаются работники, с просьбой о защите своих прав.

Консультационное бюро «Зенит-Совет» оказывает следующие юридические услуги:

• анализ содержания трудового договора или разработка проекта трудового договора;

• помощь в составление и подачи исковых заявлений;

• представление интересов работника в суде.

Обратившись за помощью в Консультационное бюро «Зенит-Совет», работник может рассчитывать на получение грамотных консультаций в области трудового права, а также на поддержку, связанную с трудовым спором любого характера:

• восстановление на должность;

• признание увольнения незаконным;

• признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

• взыскание задолженности по заработной плате;

• взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;

• изменение даты и формулировки причины увольнения;

• признание незаконным перевода на другую работу;

• оспаривание Работником требования о возмещение вреда, причинного Работодателю;

• установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем;

• консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;

• комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства.

 

Трудовые споры могут быть индивидуальными или коллективными. И в зависимости от этого, рассматриваются теми или иными органами.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

• судами общей юрисдикции;
• мировыми судьями;
• комиссиями по трудовым спорам.

Коллективные трудовые споры, во внесудебном порядке, рассматриваются:

• примирительной комиссией;
• трудовым арбитражем;
• посредниками.